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     员工被广西传销组织控制期间算旷工吗？因误入广西传销组织，被操控了人身自由，公司预备以存在旷工违纪行为为由进行处理。

　　某公司员工今年头因私事去了外地，至今已有半年时刻没有与公司联络。该公司最近联络上家族，家族称因误入广西传销安排，被操控了人身自由，现在现已报案。

　　这种状况下，什么时候才干返岗签到尚不可知。该公司为严厉办理纪律，预备以存在旷工违纪行为为由进行处理。公司想知道，他的这种状况能否视为旷工?

　　剖析回答

　　劳作者在职期间应当遵守用人单位的考勤办理准则、假日请求准则等。年头因私事去异地，应当向公司请假。

　　假如从一开端就没有向公司请假，那么明显该员工的行为归于旷工，在有相应规章准则规则的景象下，公司能够以严峻违背规章准则为由免除劳作合同。

　　假如脱离公司时已向公司请假，仅仅因为误入广西传销安排而无法与外界取得联络，也无法持续向公司请假，主张该公司暂时依照本公司假日请求准则实行，待返岗上班后要求其提交相关依据，证明自己的确归于被操控人身自由无法请假。

　　假如返岗后无法提交相关依据，可断定的行为归于旷工。

　　法律依据

　　《劳作合同法》第四条规则：

　　用人单位应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。

　　用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额办理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表对等洽谈断定。

　　在规章准则和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。

　　用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。